Odgovori na često postavljana pitanja

1. Šta je ugovor o privremeno-povremenim poslovima za rad preko omladinske i studentske zadruge?

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge je ugovor sa ograničenim trajanjem (do 120 radnih dana na jednom poslu).
OVAJ UGOVOR odnosi se na poslove za koje poslodavac nema TRAJNI interes da zasnuje radni odnos sa radnikom na stalnom radu, jer su to poslovi koji traju s vremena na vreme, ili sezonski ili zbog povecanog obima posla i dr.
Ovi poslovi ograničeni su na period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da zadrugar može da radi i duže od tog perioda ako promeni vrstu posla, jer ograničenje se odnosi na konkretan posao, a ne na sve poslove u toku godine.
Na zahtev poslodavca možemo vam poslati tipski primer ugovora o privremeno-povremenim poslovima za članove zadruge.

2. Ko može da radi po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge?

Preko omladinske i studentske zadruge može da radi učenik ili student za vreme školovanja ili nezaposleno lice za vreme privremene nezaposlenosti i to AKO nije mlađe od 15 godina, niti starije od 30 godina života.
Godine starosti su trajno ograničenje za poslodavca koje je utvrđeno Zakonom o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005), te se ne mogu se više primenjivati olakšice za lica koja su teškog socijalnog stanja i duže vreme čekaju na zaposlenje.

3. Zaključenje ugovora, obaveze poslodavca, zadruge i zadrugara?

Osnov za zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge je odredba člana 197 i čl. 198 Zakona o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005). Poslodavac je u obavezi da zaključi pismeni ugovor sa svakim radnikom pojedinačno.
Postoji mogućnost da zadrugar ovlasti zadrugu da u njegovo ime zaključi takav ugovor sa poslodavcem, na osnovu pismenog ovlašćenja koje potpisuje u zadruzi prilikom učlanjenja.
Poslodavac za svakog zadrugara pojedinačno ili za određenu grupu zadrugara, ako je angažovao više ljudi, dobija Uput za rad, od strane zadruge, kojim se definišu uslovi rada, vrsta posla, vreme i cena rada.
Uput za rad se zaključuje po završetku posla ili po isteku obračunskog perioda (na 15 dana ili jednom mesečno); na Uputu za rad poslodavac evidentira ostvareni učinak (radne sate i bruto cenu rada) za svakog zadrugara pojedinačno, na osnovu čega zadruga izdaje račun za plaćanje i sprovodi isplatu zarade zadrugara po namirenju računa.
Isplate zarada zadrugarima vrše se istog dana, ili najkasnije u roku od 24 sata, u gotovini u prostorijama omladinske zadruge, ili na tekući račun zadrugara u bilo kojoj banci.

4. Kako se postaje član omladinske i studentske zadruge, dokumentacija, pristupanje, obnova članstva?

Članstvo u omladinskoj i studentskoj zadruzi može da ostvari zadrugar koji popuni pristupnicu i prihvati pravila zadruge.
Prilikom pristupanja zadruzi, zadrugar popunjava i potpisuje obrazac pristupnice (Zahtev za članstvo), uz koju prilaže lična dokumenta na uvid i to:
a) Za učenike i studente na školovanju do 26 godina starosti: lična karta, indeks ili đačka knjižica/svedočanstvo ili potvrda iz škole/fakulteta.
b) Za nezaposlena lica koja čekaju na zaposlenje: lična karta, radna knjižica, zdravstvena knjižica.
Na osnovu podnete dokumentacije, zadruga donosi odluku o ispunjavanju uslova za sticanje statusa zadrugara i izdaje članski kartu zadruge.
Članstvo u omladinskoj i studentskoj zadruzi se obnavlja svake godine, kojom prilikom se utvrđuju eventualne izmene u ličnim dokumentima i utvrdjuje radni status zadrugara, od čega zavisi visina doprinosa koji se plaćaju na prihode zadrugara.

5. Obaveze zadruge da vodi evidencije o radu, prijava i odjava zadrugara, upis staža i izdavanje potvrda?

Omladinska zadruga je u obavezi da za lica iz člana 11, tacka 10 Zakona o PIO (nezaposlena lica koja nisu na redovnom školovanju ili su starijai od 26 godina), u smislu čl. 174 istog zakona, vrši prijavu i odjavu zadrugara na obavezno socijalno osiguranje (obrazac M1pp), za vreme provedeno na radu, odnosno da na kraju godine (u roku od 3 meseca), podnosi Fondu PIO obrazac M-4 sa pregledom ostvarenog radnog staža i zaradom.
Zadruga takođe mora da vodi Knjigu zadrugara, sa svim podacima o zadrugaru i promenama u vezi sa statusom i prebivalištem.
Zadruga vodi pojedinačnu evidenciju svih ugovora i primanja po osnovu rada za svakog zadrugara pojedinačno i podnosi godišnju prijavu ostvarenih prihoda članova zadruge (PPP – poreska prijava isplaćenih prihoda ); zadruga vodi i druge evidencije u skladu sa zakonom.
Zadruga izdaje i potvrde i izveštaje o ostvarenim prihodima i radnom stažu, i organizuje upis radnog staža.
Na upis podataka u radnu knjižicu za lica koja obavljaju privremene i povremene poslove primenjuju se odredbe čl. 18, stav 1, tačka 2 Pravilnika o radnoj knjižici, odnosno ove podatke upisuje organizacija za penzijsko-invalidsko osiguranje, na osnovu potvrde omladinske zadruge.

6. Propisi koji se primenjuju u radu?

Propisi koji se odnose na rad i poslovanje omladinskih i studentskigh zadruga su:
– Zakon o zadrugama (Sl. list, br. 41/96),
– Zakon o radu (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/05),
– Zakon o penzijsko-invalidskom osiguranju (sl.glasnik 34/03),
– Zakon o porezu na dohodak gradjana (Sl. glasnik Republike Srbije, br. 24/01 i 80/02),
– Zakon o zdravstvenom osiguranju (Sl. glasnik Republike Srbije, br. 107/05),
– Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (Sl. glasnik Republike Srbije, br. 84/04),
– Zakon o PDV (Sl. glasnik Republike Srbije, br. 84/04),
– Opšta zadružna pravila (Sl. list, br. 20/98),
– Zadružna pravila konkretne zadruge.
– Zakon o računovostvu, i drugi prateći zakoni za sprovođenje poreskog postupka i poreske administracije.

7. Prednosti i pogodnosti za POSLODAVCE, u vezi sa zaključenjem ugovora sa zadrugom?

Posodavac, po osnovu zaključenja ugovora sa omladinskom i studentskom zadrugom, ostvarauje pogodnosti u vidu niže cene rada (manji bruto troškovi koji se plaćaju na zaradu u odnosu na zaposlene radnike), zatim, legalizuje poslovanje i rad na crno po osnovu koga su zaprećene visoke kazne i zabrana obavljanja delatnosti.
Poslodavac je u mogućnosti da ODMAH, po principu HITNOG SERVISA dobije radnika na telefonski poziv. Time izbegava obimnu administraciju i postupak prijave i potražnje određenih profila radnika.
Poslodavac je u prilici da izabere jednog kandidata između više njih koje mu zadruga šalje na razgovor, i u prilici je da odmah zameni radnika koji neostvaruje prosečne rezultate.
Poslodavac nema obavezu da drži radnika na poslu ako nema dovoljan obim poslova, već može da mu zaključi Uput za rad i da nastavi kada se za to steknu uslovi. Takođe, poslodavac nema obavezu da organizuje posebnu službu koja bi vodila evidenciju o radu zadrugara i obračunatih zakonskih obustava iz zarade, da dostavlja izveštaje poreskim organima za svaku pojedinačnu isplatu i da vodi posebnu arhivu i knjigu zadrugara u vezi sa prijavom/odjavom staža, da izdaje potvrde, i dr. Na kraju, poslodavac ima pogodnost da računa na veći stepen poverenja u radnika, s obzirom na to da zadruga vodi računa o preporukama i rezultatima rada za sve kandidate koje šalje na rad kod poslodavca.

Jednom rečju, omladinska zadruga svakom poslodavcu obezbeđuje kompletan servis i stavlja mu na raspolaganje veliku kadrovsku bazu od nekoliko hiljada članova svih profila i različitog iskustva, čime štedi njegovo vreme, smanjuje administriranje i pomaže u organizaciji rada.